什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(ré站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的n)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zh站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的ōng)的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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