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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思)了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了。