近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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