近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(heach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数é)一般规则对其均适用。each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数g>

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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