你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知(日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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