5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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