5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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