5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín500万越南盾是多少人民币，1人民币=)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势500万越南盾是多少人民币，1人民币=(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiān500万越南盾是多少人民币，1人民币=g)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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