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硝酸银的相对原子质量是多少整数,硝酸银的相对原子 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许(xǔ)冉将接替徐(xú)雷,出任京(jīng)东CEO一职(zhí)。

  这(zhè)距离徐雷(léi)出任京东CEO刚刚过(guò)去一年。2022年(nián)4月,徐(xú)雷(léi)出任京(jīng)东集团(tuán)CEO,负责日常运营管理,向京(jīng)东(dōng)集团(tuán)董(dǒng)事局(jú)主席(xí)刘强东(dōng)汇报(bào)。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一职(zhí)。

  2021年(nián)9月(yuè),京东(dōng)首度设立京(jīng)东集团总裁一职,徐雷由京东零售集团CEO升任京东集(jí)团总裁,负责京(硝酸银的相对原子质量是多少整数,硝酸银的相对原子jīng)东各业务板块的日常(cháng)运营(yíng)和(hé)协(xié)同发展。

  此次新上(shàng)任CEO的许冉(rǎn)于2018年(nián)7月加(jiā)入(rù)京东,任职财务(wù)副总裁,2020年1月晋(jìn)升为高级副总裁,并自(zì)2020年6月至今担(dān)任京东的首(shǒu)席财务(wù)官。在2018年7月至2020年5月期间,许冉除(chú)了(le)担任(rèn)京东(dōng)零(líng)售的(de)首席财务官(guān),亦(yì)先后兼任集(jí)团财(cái)务和(hé)集团税(shuì)务的部门负责人。

  在加入京(jīng)东之前,许冉是普(pǔ)华永道(dào)中天会计师(shī)事务所(特殊(shū)普通合伙)的审计合(hé)伙人,许(xǔ)冉现(xiàn)亦任京东科技董事。曾(céng)是中国及美国的注(zhù)册(cè)会(huì)计师,毕业(yè)于北京大学并(bìng)获(huò)得理学与经(jīng)济学双学士学(xué)位。

  过去半年多来,京(jīng)东内部架构调整动作频频。

<硝酸银的相对原子质量是多少整数,硝酸银的相对原子p>  2022年11月,刘强东发布全(quán)员(yuán)信:自(zì)2023年1月1日起,京东(dōng)集团高级(jí)管理人员(yuán)的现金薪(xīn)酬降低10%到20%不等,职位(wèi)越高降得越(yuè)多。

  随后,京东(dōng)零售事(shì)业(yè)群启(qǐ)动(dòng)了一轮大调(diào)整,其中最大的变化是(shì)原(yuán)3C家电事业群被拆分(fēn),家电(diàn)和(hé)家居业务合并为(wèi)家(jiā)电家居(jū)事业群,3C数码成(chéng)为独立事业群。调整后,京(jīng)东(dōng)零售(shòu)包括家电家居(jū)、3C数码、大商超、生(shēng)活服务、大(dà)时尚(shàng)等5大(dà)事业群及同城零售和企业业务等多个(gè)独立事业部(bù)。

  今年1月,京东科(kē)技开(kāi)展(zhǎn)了一轮(lún)组织(zhī)架构调整,设立“一部三中心(xīn)”,即(jí)云事业部(bù),销售、解决(jué)方案和交付(fù)三大中心。4月(yuè),徐丰从原京(jīng)东(dōng)科技数字(zì)城市群总裁变动(dòng)为京东科技(jì)销(xiāo)售中心(xīn)负责人后(hòu),升(shēng)任京东科技(jì)总裁一职(zhí),向CEO李(lǐ)娅(yà)云汇报(bào)。

  在4月9日的京东经营管理会上、京东再度(dù)进(jìn)行(xíng)组织变革,从事业(yè)群(qún)制回归事(shì)业部(bù)制。京东零售五大事(shì)业群负责人(rén)将统一变更(gèng)为事业部(bù)负责人。调整后,京东(dōng)零售旗(qí)下家电家居、3C数码、大(dà)商超(chāo)、生(shēng)活(huó)服务、大时尚5大事业群负责人将统一变更为事业部(bù)负责人硝酸银的相对原子质量是多少整数,硝酸银的相对原子,继(jì)续向(xiàng)京东零售 CEO辛利(lì)军汇报。

  同时,京东物流(liú)也(yě)以类似的思(sī)路开展了新一轮变革,在总部(bù)推行事(shì)业部制(zhì),成立了供应链(liàn)、快(kuài)递、快(kuài)运、国际(jì)业务(wù)等(děng)独立事(shì)业部(bù)。在区域层(céng)面,取消原有(yǒu)的七(qī)大区域划分,将省份(fèn)作为(wèi)具体(tǐ)的经营单元(yuán),直接(jiē)向总(zǒng)部相(xiāng)关事业部负责人汇报。

  多名接近京东内部(bù)人士告诉《科(kē)创板(bǎn)日报》记者,随着架构改变,最近京(jīng)东高管(guǎn)变(biàn)动(dòng)较大,“各种CXO们都要(yào)动。”

  但这(zhè)些架构和(hé)人员变动,能否为京(jīng)东(dōng)带来新(xīn)的活力,仍有待观望。“比(bǐ)起频(pín)繁调整人员,京东需要调整(zhěng)的是组(zǔ)织风气,反对形式主义和唯(wéi)上(shàng)思维(wéi),要(yào)更(gèng)为真抓实(shí)干(gàn)。”有熟(shú)悉京东人(rén)士如是表示。

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