你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工(g上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗ōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(j上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗ù)等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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