5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(苏三起解的故事，苏三起解的故事简介hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报苏三起解的故事，苏三起解的故事简介(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04苏三起解的故事，苏三起解的故事简介万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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