5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出