金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢)发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.7瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢5％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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