你的工作“钱”景如何(hé)？小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污国家统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及(jí小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污p>

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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