5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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