人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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