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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素)业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。