什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心