近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòn俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大g)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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