你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(y岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点ào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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