5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月3遭天谴什么意思，天谴什么意思解释0日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为遭天谴什么意思，天谴什么意思解释，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(p遭天谴什么意思，天谴什么意思解释ín)率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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