5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gà网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊o)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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