什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。