近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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