如(rú)今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗(huò)许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集(jí)体努力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zh都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗ōng)任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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