人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体(t苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字ǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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