如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的(d手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越e)产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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