你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是(shì)某homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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