近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。<勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？/p>

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用(y勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？òng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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