体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？rong>金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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