什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解p>

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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