近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐ外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红ng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fā外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红ng)的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quá外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红n)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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