什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思p>

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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