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书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(d书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么iǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。