5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理九龙司是哪里？、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng九龙司是哪里？)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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