如今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年(nián)营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工按(à繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？n)照公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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