三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗-橘子百科-橘子都知道

三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。