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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

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全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。