金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑部下发了(le)《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑