施工(gōng)单位与施工(gōng)方的区别是什么？施工(gōng)单位与施工(gōng)方的区(qū)别在(zài)于意(yì)思不同的。关(guān)于施(shī)工单位与施工方的区别是什么以及(jí)施(shī)工单位与施(shī)工方的(de)区别是什(shén)么(me)，施工单位与(yǔ)施(shī)工方的区别和联系(xì)，施工(gōng)单位与施(shī)工方的区别在(zài)哪，施工(gōng)方和施工单位一样吗，建设(shè)单位和施工方的区(qū)别等问题，农商网将为你整(zhěng)理以下的(de)生活知识：

施工单位可(kě)以报考监理工(gōng)程(chéng)师吗

　　施工(gōng)单位是可以(yǐ)报(bào)考监(jiān)理工程师的。

　　施(shī)工单位是可以直接报考(kǎo)监理(lǐ)工程师的，但(dàn)是报考(kǎo)监理工程师还有(yǒu)另(lìng)外的要(yào)求，首先报考的单位(wèi)有很大(dà)的限制，

　　要求必须是工程施工单位、工程监理单位和工(gōng)程设计单位等(děng)等。监理工程师的主要任务是完(wán)成注册流程(chéng)，受聘(pìn)监理工程(chéng)师(shī)一(yī)定要在(zài)监(jiān)理单位(wèi)注册(cè)。

施工单位与施(shī)工方的区(qū)别(bié)是(shì)什么(me)

　　施工单位与施工方的区别(bié)在于意思不(bù)同。

　　施工单(dān)位又称承建单位，建(jiàn)筑(zhù)安装工(gōng)程施工单位的简称(chēng)。

　　指(zhǐ)承(chéng)担基(jī)本建设工程施工任务(wù)，具有独立组织(zhī)机构并实行独立经济核算(suàn)的单位(wèi)。

　　在采取承发(fā)包(bāo)方(fāng)式进行施工时，施(shī)工单位，常被称为乙(yǐ)方。

　　施工方是指(zhǐ)由于项目管理的核心任务(wù)是项(xiàng)目的目标控(kòng)制，因(yīn)此按(àn)项目管理学的基本理论，没有明确目标的建(jiàn)设(shè)工程不是项(xiàng)目管理的对象。

　　项(xiàng)目管理工作主要在施工阶段进行，但它(tā)也(yě)涉及设计准(zhǔn)备阶段(duàn)、设计阶段、动用前准备阶段和保修期。

　　在工(gōng)程实践中(zhōng)，设计阶段(duàn)和施工阶段(duàn)往往是交叉(chā)的，因此施工方的(de)项目(mù)管理工(gōng)作(zuò)也涉(shè)及设计阶段(duàn)。

施(shī)工甲方乙方的(de)区(qū)别

　　法律(lǜ)分析：1、性质不(bù)一样；甲(jiǎ)方代表(biǎo)就(jiù)是(shì)业主，出钱并监督(dū)施工的，相当(dāng)于地主；施工单位是承揽项(xiàng)目(mù)，负责施工的(de)，相(xiāng)当于长(zhǎng)工。

　　所以说甲方代(dài)表(biǎo)就(jiù)是甲方(fāng)，就(jiù)是出钱盖房子的人这种说(shuō)法是正确的。

　　2、组成不一样；甲方代表(biǎo)是指建筑(zhù)工程的(de)投资方，对该工(gōng)程拥(yōng)有产权。

　　甲方(fāng)代表也称(chēng)为业主单位或项目业主，指建(jiàn)设工程项目的投(tóu)资主体或投资(zī)者(zhě)，它(tā)也是建设项目管理(lǐ)的主(zhǔ)体。

　　主要履行提出(chū)建设规划(huà)、提供(g数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意ōng)建设用地和建设资金的责任(rèn)。

　　施工单位是(shì)由相关专业人(rén)员组成的、有相应资质、进行(xíng)生(shēng)产活动的(de)企(qǐ)事业单位。

　　比如，甲方代表自营工程(chéng)的(de)施工队、房修队(duì)、国营建筑公司、安装(zhuāng)公(gōng)司、工程队、市政公(gōng)司及集体施工企业等(děng)数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意组织机构(gòu)，都可(kě)以叫(jiào)做施工单位。

　　3、 甲方代表与施工单位职(zhí)责不同。

　　施(shī)工单位(wèi)对建(jiàn)设工程的施工质量(liàng)负责。

　　甲方(fāng)代(dài)表通过招投(tóu)标（和拍卖有相似之处）把某个工程发包给施工单位，签订和同，施工单位负责把(bǎ)建(jiàn)筑按图纸修起来，竣工验收合格(gé)后(hòu)就(jiù)交给建设单(dān)位，他们之间是通过施工(gōng)承包合同规定(dìng)双(shuāng)方的权利和义(yì)务的。

　　法律依据：《中华人(rén)民共和国劳动法》

　　第十(shí)六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和(hé)义务的协议(yì)。

　　建立劳动关系应当(dāng)订立劳动合同。

　　第十七条 订立和变更劳动合同，应(yīng)当遵循平(píng)等(děng)自愿(yuàn)、协商一致的原则，不(bù)得违反法(fǎ)律、行政法规的规定。

　　劳动合(hé)同依法订立(lì)即具有法律约束力，当事(shì)人必须履行劳(láo)动合同规定的义务(wù)。

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