公务员职级并行(xíng)后(hòu)晋升的(de)年限条件是，每(měi)一(yī)次级别(bié)跃升的点（如副(fù)科到正科，正科到副处，副处到(dào)正处）均只(zhǐ)是要求担任(rèn)下一级(jí)职级满两(liǎng)年，正处到(dào)副厅(tīng)满三年。

　　如(rú)果(guǒ)若当年考核优(yōu)秀(xiù)，可减少半年。

　　基本称职(zhí)等(děng)次的，任(rèn)职年限条件延长1年。

　　不称职等次的，降低1个(gè)职级。

　　扩展资料：

　　公(gōng)务员职级并行之后(hòu)，在职级方(fāng)面的设置。

　　按照国家最新规定，如果(guǒ)一名综合管理类公务员，实(shí)施最(zuì)新(xīn)的公务员职(zhí)级晋升(shēng)机(jī)制之后，公务员职级一共有12个级别，主(zhǔ)要有4个层次：巡视(shì)员、调研员、主任(rèn)科(kē)员(yuán)、科员。

　　其中，级别最低的是二级科员，级别(bié)最高(gāo)的是一级巡视员。

　　按照(zhào)公务员(yuán)职级和领(lǐng)导职务的对应，四(sì)级主任科(kē)员对应的是乡(xiāng)科级副职，一级巡(xún)视员对应(yīng)的是厅(tīng)局级正(zhèng)职(zhí)。

　　也就是(shì)说，如(rú)果晋升为四级主任科员，在待遇上，可能接近于(yú)一名副乡(xiāng)长的待遇(yù)。

正(zhèng)处几年提副厅

　　正处满三(sān)年(nián)可以升到副厅。

　　公(gōng)务员职(zhí)级并行后晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点（如副科到正科，正科到副处，副处到正处）均只(zhǐ)是要(yào)求担任下一(yī)级(jí)职级(jí)满两年(nián)，正处(chù)到(dào)副厅满(mǎn)三年。

　　如果若当年(nián)考核优(yōu)秀，可(kě)减少半(bàn)年。

　　基(jī)本(běn)称(chēng)职等次的，任职(zhí)年限条(tiáo)件(jiàn)延长1年。

　　不(bù)称职等次(cì)的(de)，降低1个(gè)职级。

　　由副职提任正权职的(de)，应当在副职岗位工作两(liǎng)年以上，由(yóu)下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工(gōng)作三年以上(shàng)。

　　我(wǒ)国公务员的级别从低(dī)到高，依次(cì)为科级、处级、宴知(zhī)厅级(jí)、部(bù)级、国级，共(gòng)5个等(děng)级，其(qí)中每一级又分为正职和(hé)副(fù)职，共10个(gè)级别(bié)。

　　正处是县处级正职。

　　直(zhí)辖市或国家部委中，副局级(jí)指的是(shì)：副厅级(jí)，如中(zhōng)央某部某(mǒu)司副司长，如某直(zhí)辖(xiá)市市局副局长；地级(jí)市的副局级指的是：副处级，如某地级市(shì)市局(jú)副局长；县级市、县的(de)副局级指(zhǐ)的(de)是：副科级(jí)，如(rú)某县级市市(shì)局副局长。

　　公务员职级在厅局级以(yǐ)下设(shè)置。

　　综合管理(lǐ)类公(gōng)务员职级序列分为：一级巡视(shì)员、二(èr)级巡视员、一级(jí)调研(yán)员、二(èr)级(jí)调研员、三级调研员、四级调研员、一(yī)级主任科(kē)员、二级(jí)主任科(kē)员、三级主任科员、四级主任科员、一级科(kē)员(yuán)、二(èr)级科员。

　　公务员晋升(shēng)年限是多(duō)少？：

　　1、晋升科员须任(rèn)办事员(yuán)满8年，级(jí)别达(dá)到25级；

　　2、晋(jìn)升副科(kē)级须任科员(yuán)级或科员满12年，级别达(dá)到23级；

　　3、晋升正(zhèng)科级须任(rèn)副科级(jí)或乡(xiāng)科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

　　4、晋升副处须(xū)任正科(kē)级或乡(xiāng)科级(jí)正职(zhí)、主任科员满15年，级别达到19级；

　　5、晋升正处(chù)级须任(rèn)副处级或县处级副(fù)职满15年，级别达到17级。

　　免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费法(fǎ)律依据：

　　《中华人民共和(hé)国公务(wù)员(yuán)法》

　　第十七条 国家实行公务员职(zhí)务与职级并行制(zhì)度，根据公务员(yuán)职位类别和职责设(shè)置公(gōng)务员领(lǐng)导(dǎo)职(zhí)务、职级序列。

　　第十八条(tiáo)，公务员领(lǐng)导(dǎo)职务根据宪法、有关法律(lǜ)和孝锋机构规(guī)格设置(zhì)。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家(jiā)级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职(zhí)、厅局(jú)巧祥晌级(jí)副职、县处级正职、县处级(jí)副职、乡科级正职(zhí)、乡科级副职。

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