5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公串子是什么意思网络，足球串子是什么意思司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高串子是什么意思网络，足球串子是什么意思管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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