5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(lín元首制的实质是什么，元首制的内容g)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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