近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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