你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐(cā笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花n)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(y笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花ǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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