5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德(已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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