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半夜被C醒是一种什么样的感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　半夜被C醒是一种什么样的感受　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的(de)编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定(dìn半夜被C醒是一种什么样的感受g)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。