小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的(de)娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说(shuō)是唯(wéi)一一个。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没(méi)有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥(mí)补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下绿豆汤的热量是多少大卡。而且(qiě)有一种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生矛(máo)盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁(shuí绿豆汤的热量是多少大卡)对(duì)谁(shuí)错的问题(tí)，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所以自然是要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有(yǒu)安全(quán)感(gǎn)，因为可能(néng)留不(bù)住。其实(shí)到(dào)了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟(shú)，为什么不选(xuǎn)择自(zì)立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不(bù)可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不(bù)错，当(dāng)网红更多是为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)深造去了(le)，等(děng)到(dào)工作的时候才发现自己(jǐ)掌握(wò)的知(zhī)识是远远(yuǎn)不(bù)够的，以(yǐ)前(qián)学习的知(zhī)识也不(bù)够(gòu)系统和扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要(yào)放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了(le)很大的决心(xīn)。

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