小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是任何其他女生(shēng)都无法(fǎ)弥补的(de)，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其(qí)他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见(jiàn)不同(tóng)。优(yōu)秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇和(hé)老(lǎo)板(bǎn)似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方(fāng)的想法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不(bù)同，往往(wǎng)不是(shì)谁(shuí)对谁(shuí)错的问题，而是听谁(shuí)的(de)问题。老板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以(yǐ)自然(rán)是(shì)要听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工往往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候肯(kěn)定也(yě)是需要人(rén)带的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这(zhè)个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度(dù)都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因(yīn)为可能留不(bù)住。其实到(dào)了一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选择自立门户，自己为自(zì)己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期是(shì)很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家(jiā)庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前(qián)学习的(de)知识也(yě)不够(gòu)系统和扎实(shí)，为了能(néng)够让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习(xí)。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是(shì)下了很大的决心。

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