诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期(qī)是多(duō)长时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗(ma)是六个月内的。

　　关于诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影(yǐng)响吗(ma)以(yǐ)及诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话有无影响期，诫勉谈话受影响吗，诫花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗勉谈话(huà)影响期从(cóng)哪天算起(qǐ)，诫勉(miǎn)谈话的影响期是多长等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下知识：

诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗(ma)

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本(běn)任期(qī)考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资(zī)格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六(liù)个(gè)月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认(rèn)真对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问(wèn)题(tí)人员(yuán)，更(gèng)不(bù)得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)内容(róng)要严格(gé)保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门要(yào)敢于(yú)担当(dāng)，切(qiè)实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对(duì)不履行(xíng)或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的，要视(shì)情(qíng)节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要(yào)对其加强思想(xiǎng)政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组和(hé)所(suǒ)在(zài)部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在(zài)法律规(guī)定中的(de)限(xiàn)定词(cí)是“领(lǐng)导干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上，并不是(shì)所有党内成员耐(nài)亮花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗(liàng)巧都能适用这一(yī)词(cí)汇(huì)（普通党员或群众在工作(zuò)中出(chū)现(xiàn)问题，一般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从(cóng)字(zì)面(miàn)意思来理解(jiě)，昌键其(qí)相比(bǐ)行政处(chù)分的(de)六类情况（警告、记(jì)过(guò)、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低层级的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分(fēn)被(bèi)称为重处分，适用于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的(de)最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核(hé)评(píng)优和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗